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사회복지관 노무상담

우리협회는 다양한 노무 문제로 어려움을 겪고있는 사회복지관을 지원하고자
'전문노무사' 를 통한 노무상담을 진행합니다.

( 본 게시판은 근로기준법 관련한 노무상담만 진행합니다.
서울시 보조금 운영관련 및 서울시 지침관련은 별도 협회로 문의주시기 바랍니다. )

게시글 작성시 '공개글'로 기관명이 오픈됩니다.
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2022년 서울시 종합사회복지관 운영 지원 안내p15 하단 내용

 

신규채용 공개모집 원칙

신규채용은 직위 관계에 관계없이 공개모집이 원칙이고, 기존에 공개채용으로 모집한 계약직 직원, 인사위원회 근무평정 후 인사 의결 절차를 거쳐 정규직 전환 가능

 

1. 기본사항(근로계약) 

   -법인 이사장과 법인사무국 종사자, 각 시설별 시설장과 체결

   -산하시설 시설장과 종사자간에 체결

 

질의 1. 계약직 직원을 정규직으로 전환시 "인사위원회"를 복지관이 아닌 법인에서 개최해서 발령을 낼 수가 있는지요? 

       2. 4급->3급 승진시 "인사위원회"를 복지관이 아닌 법인에서 개최(법인규정상)해서 발령을 낼 수가 있는지요?

          아니면 인사권을 법인 이사장이 시설장에게 위임했고 근로계약 자체가 시설장과 되어 있으니 복지관에서 "인사위원회"를 개최해 승진시켜야 하나요? 

  • ?
    천지 2022.05.16 16:30
    안녕하세요.

    말씀하신 것처럼 산하시설 종사자의 경우 시설장과 근로계약을 체결하고 있고, 이는 법인 이사장이 시설장에게 인사권을 위임했다는 것이고, 따라서 복지관 인사위원회를 개최하여 계약직의 정규직 전환 및 승진 등의 결정이 가능하다 하겠습니다.
    다만, 법인 운영규정이나 복지관 운영규정 등에서 관련하여 특별히 규정하고 있는 내용이 있는지 확인이 필요하며, 특별히 규정한 내용이 없다면 상기와 같이 진행이 가능한 것으로 사료됩니다.

    참고하십시오.

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