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기관명 : 유락종합사회복지관 
주소 : 서울 중구 퇴계로 460 (서울 중구 신당동 160-2) 9층 기획행정팀 사무실 (신당동, 중구구민복지관) 
전화 : 02-2235-4000 
팩스 : 02-2238-6635 
대표자 : 정선희 
홈페이지 : http://www.yurak.or.kr/kor 
담당자 : 구자홍 팀장 
이메일 : www.yurak@yurak.or.kr 
근무형태 : 계약직 
직종 : 사회복지사 
근무지역 : 서울 
모집인원 :
모집연령 : 무관 
자격요건 : 1) 사회복지사 1급 자격증 소지자(예정자)
2) 사회복지관련학과 졸업자
3) OA활용 가능자 우대
4) 1종 보통 운전면허 소지 및 가능자 우대
5) 사회복지사업법 개정 법률에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당하지 않는 자 
준비서류 : 1) 이력서 / 반명함판 사진부착(이미지사진, 스티커사진 불가)
2) 자기소개서 (2장 이내)
3) 개인정보 수집·이용 동의서
※ 본관양식 (첨부 참조)

<최종면접 해당자 제출서류 – 면접 시 필수 지참>
1) 해당자격증 사본 또는 경력증명서 사본 1통
2) 최종학교 졸업증명서 1통 
접수방법 : 방문접수 
접수기간 : 2022.05.11.(수) ~ 05.11.(수) 18:00 까지 
근무기간 : 2022.06.01.(목) ~ 2023.10.31.(화) 1년 5개월 
급여 : 서울시 사회복지시설종사자 급여기준(4대보험 적용, 퇴직금 지급) 

1. 기 관 명 : 유락종합사회복지관(서울 중구 퇴계로 460 / ☎ 2235-4000)

 

2. 모집분야 : 사회복지사(육아휴직 대체인력)

 

3. 채용인원 : 1명

 

4. 자격조건 :

1) 사회복지사 1급 자격증 소지자(예정자)

2) 사회복지관련학과 졸업자

3) OA활용 가능자 우대

4) 1종 보통 운전면허 소지 및 가능자 우대

5) 사회복지사업법 개정 법률에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당하지 않는 자

 

5. 담당업무 및 근무조건

1) 근무형태 : 계약직(육아휴직 대체인력)

2) 계약기간 : 2022.06.01.(목) ~ 2023.10.31.(화) 1년 5개월

3) 근무시간 : 주 40시간

4) 담당업무 : 홍보, 교육문화 등

5) 급 여 : 서울시 사회복지시설종사자 급여기준(4대보험 적용, 퇴직금 지급)

 

6. 채용계획

1) 공고기간 : 2022. 5. 11.(수) ~ 2022. 5. 25.(수)

2) 서류접수 : 2022. 5. 11.(수) ~ 2022. 5. 25.(수) 18:00까지

3) 최종면접심사 : 2022. 5. 30.(월) / 기관사정에 따라 변경될 수 있음

4) 예비합격통보 : 2022. 5. 31.(화) / 면접심사 합격자에 한하여 유선연락하고 홈페이지 게시

5) 최종합격발표 : 채용신체검사, 범죄경력 전력조회 회신 제출 후 최종합격 통보

6) 발 령 일 : 2022. 6. 1.(목)

 

7. 제출서류

1) 이력서 / 반명함판 사진부착(이미지사진, 스티커사진 불가)

2) 자기소개서 (2장 이내)

3) 개인정보 수집·이용 동의서

※ 본관양식 (첨부 참조)

 

<최종면접 해당자 제출서류 – 면접 시 필수 지참>

1) 해당자격증 사본 또는 경력증명서 사본 1통

2) 최종학교 졸업증명서 1통

 

8. 제출방법 : 내방접수

 

9. 문 의 : 02)2235-4000 김기은 부장/구자홍 팀장

본관 홈페이지 (www.yurak.or.kr) 참조.

 

10. 유의사항 :

※ 상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

※ 제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다. 제출된 서류의 반납을 원하실 경우에 문서폐기 전에 연락을 하시면 반납 가능합니다.

※ 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기· 합격취소· 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위 (또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

 
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