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기관명 : 유린원광종합사회복지관 복지1팀 필환경 전담인력 채용기간 연장공고 
주소 : 서울 중랑구 신내로 56 (서울 중랑구 신내동 572-2) 유린원광종합사회복지관 (신내동, (복)유린보은동산) 
전화 : 02-438-4011 
팩스 : -- 
대표자 :  
홈페이지 :  
담당자 : 복지행정팀 모현옥 
이메일 : yurin4011@hanmail.net 
근무형태 : 계약직 
직종 : 기타 
근무지역 : 서울 
모집인원 :
모집연령 :  
자격요건 :  
준비서류 :  
접수방법 : 이메일 접수(제출서류들은 하나의 문서 파일로 첨부 요망) 
접수기간 : 2022. 1. 17 ~ 2022. 2. 2 
근무기간 :  
급여 : 월 180만원(세전) 

유린원광종합사회복지관 직원채용 공고

‘YURIN의 Y자형 인재(동행인, 소통인, 성장인)를 찾습니다.’

 

복지관 미션인 모두가 은혜로운 하나의 세상을 만들어가기 위해 열정을 가지고 함께 근무할 인재를 다음과 같이 모집합니다.

 

1. 채용 직무·인원 및 형태 : 계약직 1명


2. 자격요건 및 담당업무
가. 필환경 도시만들기 사업 전담인력

* 우대사항 : 사회복지사, 환경사업 관련 경험자, 운전면허, 컴퓨터 관련 자격증 소지자

나. 연령, 학력, 성별 및 경력제한 없음

다. 근무기간 : 2022년 2월 7일 ~ 12월 31일

라. 근무시간 : 월~금, 10:00~18:00 (7시간 근무, 휴게시간 12:00~13:00)

마. 급여 : 월 180만원 (세전)

바. 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자
  1) 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 제2제2항)
  2) 범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격사유가 없는 자

*성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고, 입사 전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회 동의서를 제출해야 함. 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소.
    
3. 제출서류
가. 응시지원서, 자기소개서(양식은 반드시 복지관 홈페이지에서 다운로드 받으시길 바랍니다.)
나. 관련자격증, 졸업증명서, 성적증명서, 개인정보 이용·수집 동의서 각 1부.
다. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자는 입사지원서에 해당 사항을 체크해주시기 바랍니다.
 * 유의사항 : 이메일 접수 시 제출 서류들은 하나의 문서 파일로 첨부 요망

 
4. 채용방법

가. 1차 : 서류전형

나. 2차 : 필기 및 면접(1차 서류 합격자에 한함)

다. 3차 : 범죄경력/아동학대 조회, 채용신체검사 진행

 

5. 채용일정

구 분

기 간

비 고

채용공고 및 원서접수

2022. 1. 17.~2022. 2. 2.

 

서류전형 합격자 발표

2022. 2. 3.

홈페이지 공지 및 개별공지

필기 및 면접

2022. 2. 4.

면접 합격자 공지

최종합격자 발표

2022. 2. 4.~2. 7.

인계인수, 범죄경력 및 성범죄/아동학대 경력조회, 채용신체검사

채용일

2022. 2. 7.

 

*상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

 

6. 합격자 발표

가. 서류 합격자 발표 : 홈페이지 및 유선 공지

나. 면접 합격자 발표 : 홈페이지 및 유선 공지

다. 최종 합격자 발표 : 홈페이지 및 유선 공지

 

7. 접수처

가. 접수처 : 유린원광종합사회복지관 복지행정팀

나. 응시원서 접수방법 : 이메일접수 (yurin4011@hanmail.net

 

8. 접수 및 문의처

가. 전화 : 02-438-4011(대표) / 070-7011-1039 / 팩스 02-438-4013

나. 홈페이지 : www.yurin.or.kr

다. 주소 : 서울시 중랑구 신내로 56 유린원광종합사회복지관

라. 담당 : 복지행정팀 모현옥 주임사회복지사

 

9. 유의사항

*제출된 응시지원서는 1차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다. 제출된 서류의 반납을 원하실 경우에 문서 폐기 전에 연락을 하시면 반납 가능합니다.

*허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

*적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기․합격취소․임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

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