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기관명 : 누리봄 
주소 :  
전화 : -- 
팩스 : -- 
대표자 :  
홈페이지 :  
담당자 : 윤미소 
이메일 :  
근무형태 : 정규직 
직종 : 사회복지사 
근무지역 : 서울 
모집인원 :  
모집연령 :  
자격요건 : ① 필수요건:
- 사회복지사 1급 자격증 소지자(예정자 가능)
- 가정폭력상담교육 100시간 이수자
② 우대사항
- 가정폭력피해여성 및 아동 지원업무 경험자 우대
- 자원개발, 후원개발, 홍보 사업 경험자 우대
- 운전면허 1종 보통 이상(운전가능자 우대) 
준비서류 : 1) 서류접수 시 필수서류
- 입사지원서
- 자기소개서
- 개인인정보처리 동의서(양식은 반드시 복지관 홈페이지에서 다운로드)
2) 면접 시 필수서류
- 자격증 사본
- 경력증명서 각1부(해당자) 
접수방법 : 이메일 접수 
접수기간 : 2022년 1월 4일~2022년 1월 10일(7일 간) 
근무기간 :  
급여 : 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 준함 

서울YWCA 누리봄에서는 사명감을 가지고 함께 일할 사회복지사를 다음과 같이 모집합니다.

 

1. 모집분야 및 인원

1) 모집분야: 사회복지사 정규직 1명(신규채용)

2) 담당업무: 가정폭력피해여성 및 아동지원, 입소자 지원 프로그램 등

담당업무는 논의 후 변동될 수 있음

3) 자격요건:

① 필수요건:

- 사회복지사 1급 자격증 소지자(예정자 가능)

- 가정폭력상담교육 100시간 이수자

② 우대사항

- 가정폭력피해여성 및 아동 지원업무 경험자 우대

- 자원개발, 후원개발, 홍보 사업 경험자 우대

- 운전면허 1종 보통 이상(운전가능자 우대)

 

※ 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자(결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소)

- 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(사회복지사업법 제35조의 2)

※ 성범죄·아동·노인 학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고, 입사 전에 성범죄·아동·노인 학대범죄 경력 조회 동의서를 제출하셔야 합니다.

 

2. 근무조건

1) 정규직, 수습3개월 적용(※단 수습기간 만료 후 평가에 따라 임용이 취소될 수 있음)

2) 근무시간 : 9:00 ~ 18:00 (주5일)

월 1회~3회 야간 당직(당직수당 및 대체휴무 제공)

기관사정에 따라 주말 근무 시 탄력근무 적용함

3) 보수지급기준 : 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 준함

4) 근무기간 : 2022년 2월 1일 ~ 면직 시

 

3. 전형일정

1) 공고기간: 2022년 1월 4일 ~ 2022년 1월 10일 18:00까지(7일간)

2) 서류접수: 2022년 1월 4일 ~ 2022년 1월 10일 18:00까지

3) 1차 서류발표: 2022년 1월 11일(서울YWCA봉천종합사회복지관 홈페이지 공지 및 개별연락)

4) 2차 면접: 2022년 1월 12일(예정), 면접일시 개별통보, 적격여부-성범죄 경력조회 확인

5) 최종발표: 2021년 1월 14일(예정), 홈페이지 공지 및 합격자 개별통보

 

4. 제출서류 

1) 서류접수 시 필수서류

- 입사지원서

- 자기소개서

- 개인인정보처리 동의서(양식은 반드시 복지관 홈페이지에서 다운로드)

2) 면접 시 필수서류

- 자격증 사본

- 경력증명서 각1부(해당자)

 

5. 접수방법 및 문의처

1) 접수방법 :

※ 온라인접수: ywcabom@naver.com(방문접수 및 우편 접수 없음)

※ 온라인 접수 시 이메일 제목 [누리봄 사회복지사 지원 – 본인이름]로 표기

2) 접수문의 : 윤미소 대리 02)888-7983

※ 지원서 양식은 봉천종합사회복지관 홈페이지 www.bongchuny.or.kr에서 다운받으시기 바랍니다.

 

6. 기타

※ 상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

※ 제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기 또는 삭제되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기 또는 삭제됩니다.

※ 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락 불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

※ 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기·합격취소·임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

 

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