[재공고]방아골종합사회복지관 육아휴직 대직 일꾼채용 공고

방아골종합사회복지관에서는 아래와 같이 복지관에서 근무할 사회복지사를 공개모집 하고자 하오니, 관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다. 
                                                         2020년 6월 29일 방아골종합사회복지관장



1. 모집분야 및 인원

- 모집인원 : 사회복지사 1명

- 직무내용 : 복지관 미션비젼 내재화 및 역량강화를 위한 일꾼교육, 방아골 지역복지 실천사례 연구, 지역중심의 복지실천을 위한 홍보

2. 공고 및 접수 연장

- 2020년 7월 15일~2020년 7월 26일 18:00까지(15일간) 도착분에 한함

3. 자격요건
- 필수 사회복지사 자격증 소지자
- 필수 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(사회복지사업법 제35조의 2)
- 필수 운전면허증 소지자(운전가능자)
- 우대 사회복지관 혹은 사회복지시설 유경험자(3년~4년)
 ※ 성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고, 입사 전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회 동의서를 제출하셔야 합니다.

 4. 제출서류
- 서류접수 시 필수

① 기관응시원서(개인정보수집,이용,제공 동의 포함)

② 자기소개서 (※양식은 반드시 복지관 홈페이지에서 다운로드 받으시길 바랍니다.)
- 면접 시 필수

① 최종학교 졸업증명서 혹은 졸업예정 증명서, 자격증 사본 및 경력증명서

② 범죄 전력조회 동의서, 성범죄 경력조회 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 각1부(첨부파일)

 

5. 채용일정
 ① 서류접수 연장 : 2020년 7월 15일~2020년 7월 26일 18:00까지

※ 2020. 7. 27. 17:00 1차 합격자 홈페이지 공지 및 개별공지
 ② 2차 on-line or 대면 심사 (예정) : 2020. 7. 29. ~ 7. 31. 서류심사 합격자에 한함  

 ③ 3차 적격여부 확인 (예정) : 면접합격자에 한하여 입사일 이전 완료/ 성범죄 경력조회 등
 ④ 근무개시일 : 2020. 8. 1. (일정 조정가능)
 ※ 2020. 7. 31. 최종합격자 홈페이지 공지 및 개별공지(일정에 따라 변경될 수 있음) 

6. 제출방법
① e-mail 접수 : bangahgol1@naver.com (제목 : 지원서 제출 / 이름 명시) 

② 우편접수 : 서울시 도봉구 시루봉로 17길 42 방아골종합사회복지관 채용 담당자
③ 채용서류 관련 파일 링크(다운로드 받아서 사용)  
https://drive.google.com/file/d/15VJIeziyo-amLNQJng75ufdyAFgAhmLj/view?usp=sharing

7. 근무조건 – 채용직종에 따라 적용
① 보수지급기준 : 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거
② 근무시간 : 주40시간 기준. 단, 사업의 특성상 필요에 따라 탄력근무 가능
③ 근무기간 : 2020년 8월 1일 이후 ~ 2021년 7월 31일

 

8. 채용의 공정성

① 근거 : 남녀고용등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제7조(모집과 채용), 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제6조(차별금지), 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관란 법률 제4조의 4(모집·채용 등에서의 연령차별 금지), 채용절차 공정화에 관란 법률 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구금지)

② 안내사항 : 일꾼채용 응시자는 자체 작성한 양식(이력서, 자기소개서) 등에 [구직자 본인의 나이, 성별, 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 구직자 본인의 출신지역·혼인여부·재산, 구직자 본인의 직계 존비속 및 형재자매의 학력·직업·재산, 종교, 주민등록번호, 추천인] 등이 기재되지 않도록 주의하여 주시길 바랍니다.

9. 문의
- 담 당 : 방아골종합사회복지관 담당자 서민영 Tel : 02)3491-0500
※ 상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다. 
※ 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다. 
※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기· 합격취소· 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위 (또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격 미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.