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기관명 신내종합사회복지관
주소 131-792 서울 중랑구 봉화산로 153 (서울 중랑구 상봉동 481) (상봉동, 신내12단지신내아파트)
전화 02-3421-3400
팩스 02-3423-2365
대표자 우경연
홈페이지 http://www.snwc.or.kr
담당자 김명화
이메일 sin3400@hanmail.net
근무형태 계약직
직종 사회복지사
근무지역 서울
모집인원 1명
모집연령
자격요건 ① 필수 : 사회복지사 자격증 소지자
② 우대 : 사회복지관 업무 유경험자, 운전면허 소지 및 운전가능자 우대
③ (공통)필수 : 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자
(사회복지사업법 제35조의 2)
※ 성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고, 입사 전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력
조회 동의서를 제출하셔야 합니다.
준비서류 기관응시원서, 자기소개서, 개인정보처리방침
접수방법 이메일 접수
접수기간 2020.02.13.(목) ~ 02. 28.(금) 17:00
근무기간 2020.03.12.~2021.09.11.(18개월)
급여 2,056,000

신내종합사회복지관에서는 아래와 같이 복지관에서 근무할 사회복지사를 공개 모집 하고자 하오니, 관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다.

 

1.

모집분야 및 인원 : 계약직 사회복지사 1명 / 장기요양기관

2.

공고기간 : 2020. 2. 13. (목) ~ 2. 28. (금) 17:00까지 (15일간)

3.

자격요건

 

① 필수 사회복지사 자격증 소지자

 

② 우대 사회복지관 업무 유경험자, 운전면허 소지 및 운전가능자 우대

 

③ (공통)필수 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자

 

(사회복지사업법 제35조의 2)

 

※ 성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고, 입사 전에 성범죄 및 아동

 

학대범죄 경력 조회 동의서를 제출하셔야 합니다.

4.

제출서류

 

서류접수 시 필수

① 기관응시원서(첨부파일)

 

 

② 자기소개서(첨부파일)

 

 

③ 개인정보처리방침(첨부파일)

 

면접 시 필수

① 자격증 사본 및 경력증명서 각1부(해당자)

 

 

② 성범죄 경력조회 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 각 1부(첨부파일)

 

 

③ PT심사 발표자료

 

 

1) 노인장기요양사업의 전망

 

 

2) 장기요양어르신을 대상으로 하는 프로그램 개발 중 1

5.

채용일정

 

구분

기간

비고

 

① 1차 서류접수

2020.2.13.(목)~2.28.(금)15일간

※ 2020.03.02. 14:00

1차합격자 홈페이지 공지 및 개별공지

 

② 2차 PT심사

(예정) 2020.3.4.(수) 10:00~

서류심사 합격자에 한함

면접시간 변경 될수 있음.

 

③ 2차 면접

(예정) 2020.3.4.(수) 10:00~

 

③ 3차 적격여부 확인

(예정) 2020.3.5.~3.9.

면접합격자에 한함

-성범죄 경력조회 등

 

④ 근무개시일

2020.3.12.(목)

※ 2020.03.09.

최종합격자 홈페이지 공지 및 개별공지

※ 근무개시일 협의 후 조정가능

6.

제출방법

 

  • (이메일)접수 : sin3400@hanmail.net

7.

근무조건

 

근무기간 : 2020.03.12.~2021.09.11.(18개월) 기간 만료 후 평가에 따라 연장가능

 

근무시간 : 주40시간 기준. 단, 사업의 특성상 필요에 따라 탄력근무 가능

 

급여 : 2,056,000원

8.

문의

 

담당 : 신내종합사회복지관 과장 김명화

 

전화번호 : 02-3421-3400

 

※ 상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

※ 제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다. 제출된 서류의 반납을 원하실 경우에 문서폐기 전에 연락을 하시면 반납 가능합니다.

※ 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기· 합격취소· 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위 (또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

 


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