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구인게시판

기관명 : 구로종합사회복지관 
주소 : 서울 구로구 디지털로31길 93 (서울 구로구 구로동 256-7) (구로동, 구로종합사회복지관) 
전화 : 02-852-0525 
팩스 : -- 
대표자 : 안민숙(소희) 
홈페이지 : https://www.9ro.or.kr 
담당자 : 김현주 부장 
이메일 :  
근무형태 : 계약직 
직종 : 사회복지사 
근무지역 : 서울 
모집인원 :
모집연령 : 무관 
자격요건 :  
준비서류 :  
접수방법 : 우편,방문 
접수기간 : 2020.08.31(월)~09.15(화) 17:00 
근무기간 :  
급여 : 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거 
구로종합사회복지관 직원(출산·육아휴직 대체인력 사회복지사) 채용 공고
 
 
구로종합사회복지관에서는 아래와 같이 계약직 사회복지사를 공개모집 하고자 하오니,
관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다.
 
2020년 08월 31일
 
구로종합사회복지관장[직인생략]
 
 
1. 채용분야 및 응시조건
  - 응시분야 : 사회복지사
  - 직무내용 : 장애아발달재활서비스, 공간개방사업 등
  - 고용형태 : 계약직 (출산‧육아휴직 대체인력)
  - 채용인원 : 1명
  - 근무기간 : 2020.10.05.(월) ~ 2022.01.31.(월), 1년3개월27일
 
2. 공고기간 : 2020년 08월 31일 ~ 09월 15일까지(16일간)
 
3. 자격요건
① 필수
 - 사회복지사 1급 자격증 소지자
② 우대
 - 사회복지시설 동일 업무 유경험자
 - 1종 보통운전면허 소지자 및 실제 운전 가능자
③ (공통)필수
 - 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자
   (사회복지사업법 제35조의 2)
 
※ 성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고, 입사 전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회 동의서를 제출하셔야 합니다.
 
4. 제출서류
- 서류접수 시 필수 ① 응시지원서(첨부파일)
                         ② 자기소개서(첨부파일)
 
- 면접 시 필수 ① 자격증 사본 및 경력증명서 각1부(해당자)
                   ② 성범죄 경력조회 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 1부(첨부파일)
 
5. 채용일정
채용공고 및 원서접수
서류전형
합격자발표
면접시험(예정)
최종합격자 발표
‘20.08.31(월) ~‘20.09.15(화)
공지 및 개별공지
추후 공지
추후 홈페이지 공지
 
- 지원서류 마감 : 2020. 9. 15(화) 17:00 도착분에 한함
- 면접: 서류 전형합격자에 한하여 면접 실시(개별통보)
- 면접일정은 상황에 따라 변경될 수도 있습니다.
 
6. 제출방법
① 내방 : 직접 제출
② 우편 제출 : 서울시 구로구 디지털로31길 93, 구로종합사회복지관 인사담당 귀하
                   (우편번호 : 08375)
 
7. 근무조건
① 계약직
② 보수지급기준 : 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거
③ 근무시간 : 주40시간 기준
④ 근무개시일 : 채용확정일로부터
 
8. 문의 : 구로종합사회복지관 담당 김현주 부장
           ( 전화 02)852-0525 , 홈페이지 https://www.9ro.or.kr )
 
 
 
 
※ 상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.
 
※ 본 복지관은 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률, 채용절차 공정화에 관한 법률 등에 의거 입사지원서 제출 시 차별적인 내용을 수집하지 않으며, 기본(필수) 기재사항만을 기재토록 권고합니다.
 
※ 제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다. 제출된 서류의 반납을 원하실 경우에 문서폐기 전에 연락을 하시면 반납 가능합니다.
 
※ 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.
 
※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기· 합격취소· 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위 (또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격 미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.
 
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